چند روز پیش فرصتی پیش آمد تا در استودیوی آکادمی همراه اول، در یک گفتوگوی ۹۰ دقیقهای درباره یکی از مهمترین موضوعات منابع انسانی صحبت کنم؛ اینکه آموزش و توسعه کارکنان چگونه میتواند به خلق ارزش واقعی برای سازمان منجر شود. در این گفتوگو درباره موضوعاتی صحبت کردهایم که تقریباً همه مدیران، متخصصان منابع انسانی […]
دورهی «کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد» با هدف توانمندسازی متخصصان منابع انسانی در بهکارگیری مؤثر فناوریهای هوش مصنوعی در یکی از کلیدیترین فرآیندهای منابع انسانی طراحی شدهاست. در این دوره، شرکتکنندگان ابتدا با مفاهیم پایه مدیریت عملکرد و نقش تحولآفرین هوش مصنوعی در ارتقای این حوزه آشنا میشوند. در ادامه، بهصورت کاربردی میآموزند چگونه […]
دورهی کاربردهای هوش مصنوعی در جذب و استخدام استعدادها با هدف توانمندسازی متخصصان منابع انسانی در استفاده مؤثر از فناوریهای نوین هوش مصنوعی، طراحی شدهاست. در این دوره، شرکتکنندگان با مفاهیم بنیادین و تحولات جهانی حوزه جذب و استخدام آشنا میشوند. سپس در قالب نمونههای کاربردی، میآموزند چگونه از هوش مصنوعی برای بهینهسازی و تسریع […]
آموزش «ناکارآمدی ذهن کهن در چالشهای دنیای مدرن 2»، فرصتی بینظیر برای مدیران است که میخواهند در دنیای پیچیده و سریع امروز، با چالشهای ذهنی خود مقابله کنند. آیا میدانید که تلههای ذهنی میتوانند تصمیمگیریهای شما را تحت تأثیر قرار دهند؟ آیا میدانید که تلههای ذهنی میتوانند شما را از دستیابی به نتایج مطلوب بازدارند؟ […]
آموزش “ناکارآمدی ذهن کهن در چالشهای دنیای مدرن”، یک فرصت بینظیر برای بازنگری در باورها و مهارتهای شماست. در دنیای پرشتاب امروز، ذهن ما نیاز به بروزرسانی دارد تا بتواند با چالشهای جدید بهخوبی مواجه شود. این دوره به شما کمک میکند تا با شناسایی انواع دانش و مهارتها، به ویژه مهارتهای نرم که در […]
تا وقتی بصورت موثر و فعالانه شنوایی را تمرین نکنیم، ارتباط موثری برقرار نخواهیم کرد. شنوایی مؤثر (Effective Listening) یکی از مهمترین مهارتهای ارتباطی است که فراتر از صرفاً شنیدن کلمات افراد است. در شنوایی مؤثر با تمرکز کامل و توجه به پیامهای کلامی و غیرکلامی و پرسیدن سؤالات مناسب و ارائه بازخورد، تلاش میکنیم […]
https://t.me/HRStoryIran/36 https://shenoto.com/album/podcast/345332/در-سرزمینی-که-اعتماد-باشد،-واژهها-بینیاز-از-قسماند داستان بیستم و یکم: در سرزمینی که اعتماد باشد، واژهها بینیاز از قسماند هر که او بیدارتر، پر دردتر هر که آگاه است، او را زهرتر لیک چون آگاه شد جان از نهان با دل آگه میشود پیوند جان متاسفانه بین انتشار این قسمت و قسمت قبل بیش از یک ماه فاصله افتاد […]
https://t.me/HRStoryIran/35 https://shenoto.com/album/podcast/321845/شبِ-تاریک-و-بیمِ-موج-و-گِردابی-چنین-هایل–کجا-دانند-حالِ-ما-سبکبارانِ-ساحلها؟ داستان بیستم: شبِ تاریک و بیمِ موج و گِردابی چنین هایل / کجا دانند حالِ ما سبکبارانِ ساحلها؟ 11 اردیبهشت در رویداد رانکس در دانشکده اقتصاد دانشگاه شریف در پنلی با عنوان منابع انسانی در عصر نااطمینانی به همراه آقای ولائی مدیرعامل جاب ویژن، آقای شهرمیانی مدیرعامل رهنما کالج و آقای کیانپور رئیس […]
https://t.me/HRStoryIran/34 https://shenoto.com/album/podcast/312651/رهرو-آن-نیست-که-گه-تند-و-گهی-خسته-رود داستان نوزدهم: رهرو آن نیست که گه تند و گهی خسته رود/ رهرو آن است که آهسته و پیوسته رود خیلی فکر کردم که این آخر سالی چی بگم که بشه بعنوان عیدی پیشکش شما کرد اما راستش نتونسنم به چیزی برسم که اسمش را عیدی بگذارم، گفتم الکی نخوام مطلب رو بچسبونم […]
https://t.me/HRStoryIran/33 https://shenoto.com/album/podcast/305236/خنده-ی-تلخ-من-از-گریه-غم-انگیزتر-است داستان هجدهم: خنده ی تلخ من از گریه غم انگیزتر است بعضی وقتها به ناچار باید با روی خوش با کارمندها گفتگو کنم، حتی لبخند بزنم تا کمی دردشون رو تلطیف کنم و کمی امیدواری بدهم و با غلیظ شدن، دردشون رو سنگین تر نکنم. نمیدونم اصلا این قسمت رو چجوری شروع […]
https://t.me/HRStoryIran/32 https://shenoto.com/album/podcast/287834/بهشت-زیر-پای-مادران-است داستان هفدهم: بهشت زیر پای مادران است الان که دارم این محتوا را تولید میکنم تقریبا 40 روز هست که من و همسرم سعیده صاحب دختری به اسم ترنج شدیم و تولد ترنج و تجربه شخصی خودمون باعث شد که این قسمت از داستانهای منابع انسانی را به موضوع فرزندآوری بپردازم. اول بگم […]
https://t.me/HRStoryIran/31 https://shenoto.com/album/podcast/274967/که-عشق-آسان-نمود-اول-ولی-افتاد-مشکل-ها داستان شانزدهم: که عشق آسان نمود اول ولی افتاد مشکل ها تو این مدت که محتوای فصل اول داستانهای منابع انسانی را منتشر کردم بازخوردهای خیلی خوبی از مخاطبین، مخصوصا دوستان و آشنایان گرفتم که باید همین جا از همه کسائیکه وقت گذاشتن، داستانها را گوش کردن و بهم بازخورد دادند تشکر و […]
https://t.me/HRStoryIran/29 https://shenoto.com/album/podcast/262475/دوگانگی-تَرَک-می-اندازد-بر-جان داستان پانزدهم: یه زمانی به عنوان مشاور با آب منطقه ای اردبیل یک پروژه تصفیه خونه آب در قالب قرارداد B.O.T داشتیم. من تو پرانتز یه توضیح بدم برای افرادی که احتمالاً با این نوع پروژه آشنا نیستند و بعد به داستان خودم بپردازم. پروژههای BOT که مخفف عبارات Build Operation Transfer یا […]
https://t.me/HRStoryIran/28 https://shenoto.com/album/podcast/261790/نه-به-این-شوری-شور داستان چهاردهم: نه به این شوری شور، نه به این بینمکی حدود سالهای ۹۶ یا ۹۷ بود که تو شرکت مهندسین مشاوره پایدار پویش مشغول به کار بودم؛ افرادی که تو شرکت های مشاوره کار میکنن میدونن که شرکتهای مشاورهای کاملاً انسان محور هستن، یعنی دارایی اصلیشون افراد هستند و مثل شرکتهای پیمانکاری […]
https://t.me/HRStoryIran/27 https://shenoto.com/album/podcast/261074/یک-دیوانه-سنگی-به-چاه-می-اندازد-که-صد-عاقل-نمی-توانند-بیرون-بیاورند داستان سیزدهم: کرد دیوانهای به چاه نگاه / عکس خود را بدید در ته چاه سنگی افتاده بد به راه اندر / هشت آن سنگ را به چاه اندر مردم شهر رنجها بردند / تا که آن سنگ را برآوردند تویی آن سنگ اوفتاده به چاه / عاقلان در تو میکنند نگاه قصه […]
https://t.me/HRStoryIran/26 https://shenoto.com/album/podcast/260462/چشم-ها-را-باید-شست داستان دوازدهم: چشم ها را باید شست / جور دیگر باید دید قبل از اینکه به داستان این هفته بپردازم باید عرض کنم تو این مدتی که این محتوا رو منتشر کردم خیلی از عزیزان لطف داشتند و به من دلگرمی میدادند و نقد و پیشنهادهای زیادی میدادند؛ یکی از نقدهای مهمی […]
https://t.me/HRStoryIran/24 https://shenoto.com/album/podcast/259542/آتش-غیرت-بسوزد-غیر-را-کعبه-را-بر-هم-زند-هم-دیر-را داستان یازدهم: آتش غیرت بسوزد غیر را کعبه را بر هم زند هم دیر را جوون که بودم فکر میکردم چرا اکثر شرکت ها با استخدامهای خانوادگی مشکل دارند؟ یعنی افراد درجه یک خانواده نباید توی سازمان یا شرکت باشند؟ اون موقع خب توی شرکتهای کار میکردن که مثل خودم افراد جوون زیادی […]
https://t.me/HRStoryIran/23 https://shenoto.com/album/podcast/258853/اومد-ثواب-کنه،-کباب-شد داستان دهم: اومد ثواب کنه، کباب شد در شرکت ما معمولا افرادی که استعمال دخانیات میکنند استخدام نخواهند شد. اما یک واحد خاص در شرکت ما وجود دارد که اکثر افراد شاغل در آن حوزه در تمام بازار کار سیگار میکشند، که این هم یک نکته جالب قابل بررسی است که چطور فرهنگ […]
https://t.me/HRStoryIran/22 https://shenoto.com/album/podcast/258083/مرا-به-خیر-تو-امید-نیست،-شر-مرسان داستان نهم: مرا به خیر تو امید نیست، شر مرسان بعضی وقت ها توی شرکت برنامه هایی برای افزایش روحیه و ایجاد شور و هیجان و شادی برگزار میکنم. یک بار برای جشن سالگرد شرکت تصمیم گرفتم از کارکنانی که ساز میزندن یک تیم موسیقی ایجاد کنم و اجرای موسیقی در جشن سالگرد […]
ttps://t.me/HRStoryIran/21 https://shenoto.com/album/podcast/257588/همدلی-از-همزبانی-بهترست داستان هشتم: ای بسا هندو و ترک همزبان ای بسا دو ترک چون بیگانگان پس زبان محرمی خود دیگرست همدلی از همزبانی بهترست یک بار قرار بود یکی از واحدهای شرکت ما نیرو جذب بکنه و روال این بود که رزومه های غربال شده از منابع انسانی به مدیر واحد مربطوه ارسال میشد […]
https://t.me/HRStoryIran/20 https://shenoto.com/album/podcast/257260/حسنی-به-مکتب-نمی-رفت،-وقتی-میرفت-جمعه-میرفت داستان هفتم: حسنی به مکتب نمی رفت، وقتی میرفت جمعه میرفت با یک شرکت بسیار خوب بصورت پروژه ای همکاری میکردم و این شرکت رسم خوبی داشت که هر سال یک بار آخر هفته سفری سازمانی تدارک میدید و کارکنان را بصورت دسته جمعی برای تفریح از تهران خارج میکرد. خیلی از روابط […]
https://t.me/HRStoryIran/19 https://shenoto.com/album/podcast/256670/کعبه-یک-سنگ-نشان-است-که-ره-گم-نشود داستان ششم: کعبه یک سنگ نشان است که ره گم نشود حاجی احرام دگر بند ببین یار کجاست. بود و نبود خیلی از موضوعات به نظرم به شرایط محیط ربط داره. مثلاً وقتی یه تکنولوژی مثل موبایل وارد کشور ما شد داشتن موبایل یه چیز عجیب و به قول امروزیها خفن محسوب میشد […]
https://t.me/HRStoryIran/18 https://shenoto.com/album/podcast/255728/گناه-کرد-در-بلخ-آهنگری-به-شوشتر-زدند-گردن-مسگری داستان پنجم: گنه کرد در بلخ آهنگری به شوشتر زدند گردن مسگری چند وقت پیش تو یکی از واحدهای شرکت ما دو تا از همکاران با هم دچار چالش شدند و به بحث لفظی و یه سری کدورت کشید. بعد از این چالش سرپرست واحد با درخواست استعفا به من مراجعه کرد. ازش […]
ttps://t.me/HRStoryIran/17 https://shenoto.com/album/podcast/254975/شرف-المکان-بالمکین داستان چهارم: شرف المکان بالمکین چند وقت پیش در ساختار سازمانی ما و در هیئت مدیره یک سری تغییرات اتفاق افتاد و چارت سازمانی کمی تغییر کرد و به تبع اون جایگاه فیزیکی بعضی از افراد هم عوض شد؛ یعنی اتاقهاشون جابجا شد. من هم یک جابجایی اتاق داشتم و به اتاق سابق […]
https://t.me/HRStoryIran/16 https://shenoto.com/album/podcast/254048/همه-قرار-نیست-کارمند-باشند داستان سوم: احتمالاً شما هم تو محیط کار بعضی وقتا با این موضوع مواجه میشین که یکی از همکاران یا آشنایان سفارش فردی را برای کار به شما میکنه که اگر مثلاً کاری براش توی شرکتتون هست، دستشو بگیرین که یا اونجا مشغول به کار بشه یا اینکه بسپارین به کسای دیگه که […]
https://t.me/HRStoryIran/14 https://shenoto.com/album/podcast/252900/این-کجا-و-آن-کجا داستان دوم: بوسه های دلبر و نقل و نبات و باقلوا هردو شیرینند اما این کجا و آن کجا دانه فلفل سیاه و خال مه رویان سیاه هردو جانسوزند اما این کجا و آن کجا چکمه خانم شهین و چکمه شمر لعین هردو از چرمند اما این کجا و آن کجا شکر مازندران […]
https://t.me/HRStoryIran/12 https://shenoto.com/album/podcast/252576/دو-صد-گفته-چون-نیم-کردار-نیست داستان اول: از قدیم گفتن دو صد گفته چون نیم کردار نیست! یادمه توی یک شرکت حوزه ارتباطات مشغول به کار بودم و این شرکت فعالیتش در راستای بهینه سازی شبکههای موبایل بود و از اپراتور های معروف موبایل در ایران مثل همراه اول یا ایرانسل پروژههای بهینهسازی شبکه رو میگرفت. حدود ۴۰۰ […]
https://t.me/HRStoryIran/11 https://shenoto.com/album/podcast/252312/پیش-درآمد داستان صفر: برای معرفی خودم یه خورده به گذشته در دوران تحصیل دبیرستانم برمیگردم. در اون دوران برای انتخاب رشته از ما یک آزمون گرفته میشد که بر اساس تیپ شخصیتی و استعدادمون به ما پیشنهاد میشد که احتمالاً در کدوم مسیر آموزشی ما موفقتر خواهیم شد. در اون زمان خروجی آن آزمون […]